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            男女平等是法律招工主體要切記

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            •        某勞務公司在某同城網站上發布招聘信息,標題為“某速遞員3千加計件”的招聘信息,任職資格:男。鄧某某遂在線投遞簡歷申請該職位,并于2014年9月25日到某速遞公司進行了面試。

                     鄧某某主張其面試后并在某速遞公司營投部試干了兩天。鄧某某稱,根據試干結論,雙方達成于10月8日簽約的意向,某速遞公司營投部主任戴某要求其先做入職體檢,因此花費體檢費120元。。鄧某某表示因10月8日未能簽約,故其于10月16日給某速遞公司人事專員打電話詢問戴某的聯系方式,后戴某讓其聯系李某。后李某表示不能簽合同,10月19日鄧某某給李某打電話詢問不能簽合同的原因,李某確認因為鄧某某是女性所以某速遞公司不批準簽合同。
                     面試時沒有通知因為女性而不合格,并且告知去體檢,體檢完又以鄧某某為女性而不予錄取,是鄧某某不能接受的。鄧某某自從被拒后一直沒有找到一份滿意的工作,情緒低落、沮喪、失眠,鄧某某受歧視、遭排擠的心理陰影難以消除。所以,鄧某某委托律師將勞務公司,快遞公司,同城網一起訴至法院,請求判令:1、某速遞公司、某勞務公司向鄧某某以書面形式賠禮道歉;2、連帶賠償鄧某某入職體檢費用人民幣120元;3、鄧某某向北京市長安公證處申請保全某勞務公司在其官網上發布快遞員招聘單位及條件的網頁,花費公證費1000元;4、精神損害撫慰金人民幣50 000元;5、快遞公司李某告知其不予錄取的通話錄音,證明該錄音完整的鑒定費6450元。
                     某速遞公司則認為:一、我方不存在歧視鄧某某就業的客觀條件,也無歧視鄧某某就業的實際行為。廣告不是我方發布的,我方也從未委托某勞務公司發布此類廣告。如果該廣告存在就業性別歧視,應當由某勞務公司承擔責任。假設鄧某某提供的證據都是真實的,但我方的員工沒有一句是對女性就業的歧視。二、投遞員是法律法規禁止女性從事的負重體力勞動。關于女職工勞動保護,我國法律法規中有規定,包括《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》《女職工禁忌從事的勞動范圍》、《郵電女職工勞動保護規定實施細則》中均有規定。
                     某勞務公司認為:本公司與某速遞公司簽訂了《勞務派遣協議》,由本公司為某速遞公司提供勞務派遣服務。關于某同城網站登載的廣告,系本公司自行發布的,未向某速遞公司通報。如廣告有違法情況,本公司愿承擔全部法律責任。
              法院于審理后作出民事判決:一、某速遞公司于本判決生效之日起七日內賠償鄧某某鄧某某入職體檢費用一百二十元、精神損害撫慰金二千元、鑒定費六千四百五十元;二、駁回鄧某某鄧某某的其他訴訟請求。宣判后,鄧某某及某速遞公司向中級人民法院提起上訴,中級人民法院審理后作出判決:駁回上訴,維持原判。
                     律師觀點:實行男女平等是國家的基本國策?!吨腥A人民共和國憲法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》均規定婦女在政治的、經濟的等各方面享有同男子平等的權利,而《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業促進法》進一步具體規定勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,婦女享有與男子平等的就業權利;在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但現實生活中,考慮到女性特殊的生理性原因,婦女需要生育、哺乳以及有生理期等,招聘單位往往以較為隱蔽的方式(比如以只接收簡歷不通知面試、或專業不對口等非性別原因掩蓋核心的性別原因)拒絕錄用女性,使得女性在就業時因性別而遭受歧視。由于應聘者和招聘單位地位不對等、信息不對稱使得應聘者很難獲取招聘單位實施就業性別歧視的證據,即便掌握了相關證據,出于訴訟成本及效益等方面的考慮,應聘者未必拿起法律武器維護自己的權益。而本案中應聘者通過搜集證據形成證據鏈,能夠證明某速遞公司在已表明愿為其提供擔任快遞員機會并簽約的情形下,又予以反悔,拒絕錄用應聘者,構成就業性別歧視。在招聘單位僅僅以性別原因拒絕錄用應聘者的情況下,招聘單位就構成了侵權,對由此而給應聘者造成的直接經濟損失應予以賠償,同時招聘單位的拒錄行為客觀上也給應聘者造成了一定的精神損害,對于應聘者主張的精神損害撫慰金可根據招聘單位的過錯程度以及對應聘者造成的損害后果酌情確定。對實施就業性別歧視的單位通過判決使其承擔民事責任,不僅是對全體勞動者的保護,營造平等、和諧的就業環境,更是對企圖實施就業性別歧視的單位予以威懾,讓平等就業的法律法規落到實處,起到規范、引導的良好作用。

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